LA MISE EN PLACE D’UNE SOLUTION DE RÉMUNÉRATION.

En bref

L'Office des Changes souhaite remplacer ses outils RH hétérogènes et partiellement manuels par une plateforme intégrée couvrant la gestion administrative du personnel, la paie, les temps et activités, les évaluations et un portail self-service. Ce projet s'inscrit dans une démarche progressive de modernisation du système d'information RH, visant à fiabiliser les processus, centraliser les…